Tiistaina unioni ilmoitti, että jäsenet äänestävät yli 90 prosenttia lakko-oikeudesta, mikäli sopimus ei ole saavutettu ennen kuin nykyinen työsopimus päättyy 1. elokuuta.
UPS työllistää 260 000 Teamsteria ja on lisännyt 40 000 liiton jäsentä sen jälkeen, kun sen nykyinen sopimus saavutettiin viisi vuotta sitten. Toimitusten UPS: n kuljetukset ovat arviolta 6% maan BKT: stä, mikä tarkoittaa, että työtaistelu voi häiritä Yhdysvaltain taloutta.
Kyse on siitä, miten merenkulun jättiläinen laajenee tarjoamaan toimituksia seitsemän päivää viikossa.
UPS (UPS) alkoi tarjota säännöllisesti lauantaista jakelupalvelua vain vuosi sitten. Se ei ole virallisesti ilmoittanut suunnitelmia sunnuntai-palvelusta, mutta unioni sanoo, että yritys on tehnyt useita ehdotuksia viikonlopun toimitusten laajentamiseksi.
Yksi ehdotus neuvottelupöytään on luoda kaksitasoinen palkkausjärjestelmä, joka ottaisi osa-aikatyöntekijöitä, jotka ansaitsevat 15 dollaria tunnissa ja tekevät heistä kokopäivätyön samalla palkalla. Nykyiset kokopäiväiset kuljettajat ansaitsevat keskimäärin 36 dollaria tunnissa, eli noin 75 000 dollaria vuodessa.
Joukkoaryhmät jaetaan tähän ehdotukseen, minkä vuoksi on vaikeampi päästä sopimukseen ja välttää lakko.
MAINONTA
Teads on keksinyt inReadin
Aiheeseen liittyvät: UPS juuri tilasi suuren erän 747 rahtisuihkua
Unionin oppositioryhmä, UPS Teamsters United, väittää, että jakeluyhtiö, joka julkaisi 5 miljardin dollarin voiton vuonna 2017, pitäisi maksaa uusille täysipäiväisille työntekijöille sama kuin nykyiset työntekijät.
"Useimmat ihmiset ymmärtävät Amazon (AMZN) ja sähköisen kaupankäynnin maailmassa, UPS ei aio enää olla maanantaista perjantaihin tai edes maanantaista lauantaihin, se on seitsemän päivän operaatio", sanoi David Levin, UPS Teamsters Unitedin tiedottaja. "Mutta he antoivat ennätykselliset voitot, eivätkä he tarvitsisi myönnytyksiä tähän."
Unionin tiedottaja kieltäytyi kommentoimasta neuvotteluja.
Sillä välin työvoimasta ja hallinnosta on vielä paljon aikaa päästä uuteen sopimukseen ennen kuin olemassa oleva loppuu.
"Tosiasia on, että UPS ja tiimiyhdistykset ovat jo päässeet alustaviin sopimuksiin useista ei-taloudellisista kysymyksistä", sanoi UPS: n tiedottaja Glenn Zaccara.
Lakko valtuutus äänet lähes aina. Työntekijät pysyvät yleensä töissä, kunnes uusi työmarkkinaosuus on saavutettu. Unionin sisällä tapahtuva jakautuminen merkitsee sitä, että jos saavutetaan sopimus, joka mahdollistaa pienemmän palkka-asteikon, kanta-asiakirja-aineet voivat hylätä ehdotuksen ja lisätä lakko-mahdollisuuden.
Viime kerralla UPS: llä oli lakko oli Teamstersin 16-päiväinen ulosotto, eikä se ole ollut isompi isku sitten. Tämä lakko voisi olla vieläkin suurempi, sillä UPS: llä oli tuolloin vain 180 000 Teamsteria.
CNNMoney (New York) Ensimmäinen julkaistu 5. kesäkuuta 2018: 5:43 PM ET
LUE LISÄÄ:
http://money.cnn.com/2018/06/05/news/companies/ups-teamsters-negotiations/index.html
Kommentit
Lähetä kommentti